QUÉ ES
INFINITA es una Consultora comprometida con la igualdad, la excelencia organizacional y profesional, la calidad y la sostenibilidad.
La misión de INFINITA es dar apoyo a las organizaciones públicas y privadas, a sus integrantes y a los y las profesionales en la generación de estrategias que promueven el desarrollo del potencial personal y organizacional y a la integración y optimización de la diversidad, creando un clima de soporte que genere satisfacción y eficacia y el desarrollo del talento desde el enfoque de género y la diversidad.
Nuestra visión está relacionada con el desarrollo de una nueva socioeconomía que supere los modelos de producción y gestión obsoletos generadores de crisis y escasa adaptación a los requerimientos de la globalización actual.
La inclusión de la perspectiva de género y la diversidad genera innovación, desarrollo, calidad de vida y crecimiento sostenible. El empoderamiento personal y profesional conecta al individuo con el poder interior, desarrollando todo su potencial y las competencias requeridas para el liderazgo y la gestión.
SERVICIOS
Asesoramiento, coordinación, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas y acciones con enfoque de género y diversidad.
Asesoramiento, coordinación, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad y gestión de diversidad en organizaciones públicas y privadas.
Diseño e impartición de programas formativos dirigidos a profesionales, personal técnico, personal directivo, gestores políticos, etc.
Elaboración de materiales, manuales y guías en cualquier soporte (incluido el audiovisual).
Realización de estudios e investigaciones.
Coach y asesoramiento personal y profesional.
Diseño y desarrollo de campañas y actividades de sensibilización, actos, jornadas, etc.
Diseño gráfico de empresas, programas, proyectos, materiales...
MUESTRA DE ACTIVIDADES DESARROLLADAS
CONSULTORÍA
Co-coordinación Técnica Proyecto Transnacional ECO- EQUAL MOLT Sagunto (2007).
Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Villa Joyosa en colaboración con Sin Género de Dudas (2006).
Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en la Conselleria de Economía y Hacienda de la Generalitat Valenciana. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).
Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en la Universitat de Valencia y la Universidad Politécnica. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).
Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en la Conselleria de Economía y Hacienda de la Generalitat Valenciana. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).
Diagnóstico de Igualdad y Gestión de diversidad en Winterthur Seguros. Proyecto EQUAL Divers@ (2004).
Mejora en la calidad de la atención al cliente. Aguas de Valencia (2000).
FORMACIÓN
Foros de Empresa. I+C Igualdad y Conciliación. Obra Social CAM (desde 2009).
‘Gestión de la Diversidad’. Programa en Gestión de Organizaciones desde la Perspectiva de Género’ PROGEO-Women in Managment- Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones (desde 2005).
‘Gestión de la diversidad y enfoque de género en el empleo y las organizaciones’. Consorcio Pactem Nord (2008).
La igualdad de oportunidades y el mainstreaming de género. Ayuntamiento de Caudete (2007).
Planes de Igualdad: Plan estratégico. Confederación Sindical CC.OO País Valencià. Alicante (2007).
Seminario “La perspectiva de Género en las organizaciones. Nuevos aportes para ampliar el conocimiento y la acción”. Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones Women in Management-Agencia Sueca de Cooperación. Universidad Javariana de Cali. Colombia (2007).
Ley de Igualdad en el ámbito laboral. Confederación Sindical CC.OO País Valencià. Alicante (2007).
‘Análisis de puestos laborales en un mercado de trabajo emergente desde una perspectiva de género’. Programa PAVACE, CC.OO Alicante (2006).
‘Taller optimización de RR.HH’ dirigido a empresarios y responsables de RR.HH. Proyecto EQUAL Camp de Morvedre, Puerto de Sagunto (2004).
Dirección del Master “Competencias Directivas: enfoque de género” (250 h.) y docencia del módulo ‘Actitudes de direccion’. Proyecto NOW Directiv@s, Fondo Social Europeo y Universitat de Valencia (1999).
I+D ESTUDIOS E INVESTIGACIÓN
Proyecto EQUAL MOLT. Buenas Prácticas para la eliminación de barreras en la inserción y promoción laboral de mujeres y jóvenes en España, Italia y Portugal (2007).
Proyecto LEONARDO da VINCI ‘INLEARNET Lifelong learning site’. Identificación de las competencias transversales demandadas por el mercado para la inserción y promoción laboral de mujeres y jóvenes. Consejo de Cámaras de Comercio de la Comunidad Valenciana, Cámara de Comercio de Castellón, CC.OO PV y FOREM PV, KAD Dachau, ASCER, Sportello Dona, Chamber of Commerce and Industry of Dobrich, INDOR, Universitat Jaume I, Hogeschool Larenstein (2006).
Proyecto EQUAL ‘Divers@: Género y Diversidad’. Modelo de análisis de la igualdad de oportunidades y la diversidad en organizaciones públicas y privadas. Desarrollo de un software informático. Fondo Social Europeo, Conselleria de Treball de la Generalitat Valenciana, Universitat de València, Universidad Politécnica de Valencia, CC.OO, FOREM-PV y ADE –Mujeres Empresarias, Gerentes y Profesionales de Valencia (2002-2004).
Proyecto I+D ‘Rompiendo el Techo de Cristal: los beneficios de la diversidad de género en los equipos de dirección’. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (2000-2001).
MUESTRA DE PRODUCTOS
LIBROS
Guía para la aplicación del principio de igualdad en la gestión empresarial. Edita CAM Caja Mediterráneo.
Género y diversidad en un entorno de cambio (2005). U. Politécnica de Valencia.
CAPÍTULOS
Coaching y empoderamiento: estrategias para la gestión de la diversidad en A. Kaufmann y J. C. Cubeiro (Coord.) Coaching y diversidad (2008). LID Editorial Empresarial.
Ruptura del Techo de cristal en las organizaciones: empoderamiento, planes de igualdad y gestión de la diversidad (en prensa).
ARTÍCULOS
Más allá del techo de cristal. Diversidad de género (2002). Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 40, pp. 55-68.
MATERIALES DIDÁCTICOS
Gestión de la Diversidad. Programa Gestión de Organizaciones desde la Perspectiva de Género PROGEO- Red WIM de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones.
Agentes de Igualdad en las organizaciones y servicios de empleo. Proyecto EQUAL CONCILIA-TE Ayuntamiento de Valencia
Competencias directivas desde la perspectiva de género. Proyecto EQUAL DIVERS@
AUDIOVISUALES
Documental “Mujeres y Poder. A través del Techo de Cristal”
SOFTWARES
DIVERS@T v4.0. Herramienta para el análisis de la Diversidad y la Igualdad de Oportunidades. Proyecto Divers@: genero y diversidad. Universitat de València y Universidad Politécnica.
DISEÑO GRÁFICO
Imagen corporativa INFINITA Consultora de Género y Diversidad
Imagen corporativa de ÁREA PK.
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Maite Sarrió Catalá
Directora
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